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“有一种众说纷纭是，工业互联网的相连所构成的能量是消费互联网的100倍，但我指出这个数字还是过于激进，特别是在未来的3-5年是一个较慢发展期。”近日，北京立思辰信息安全科技集团CEO周西柱在拒绝接受记者专访时如此回应。
我国工业互联网正在步入较慢发展期。面临工业互联网的未来，周西柱建议不应“顺应时势，亲吻变化，铸工业互联网的‘安全性基石’”。工业互联网发展步入快车道近年来，以智能生产为主导的第四次工业革命正在悄悄再次发生并渐渐前进，为传统制造业的转型升级获取了动力和条件，加之云计算、物联网、大数据等信息技术与生产技术、工业科学知识的构建创意大大激化，新一代工业互联网体系应运而生。周西柱说道，作为工业化与信息化深度融合的产物，工业互联网的产生与发展为工业的转型升级修筑了新的路径。
减缓发展工业互联网，是迎合技术、产业变革趋势，减缓生产强国、网络强国建设的客观拒绝。刚过去的2018年，是工业互联网发展的元年。工业互联网热度大大增高，在政策与市场的双重驱动下，产业步入快车道，发展工业互联网既是两化融合大势所趋，又是国家战略中最重要的组成部分。
目前，预示着新一代信息技术的突破和蔓延，世界各国渐渐辈出大量的工业互联网公司，我国也紧抓这一技术变革趋势，大力应付新一轮科技革命和产业变革带给的挑战。涉及数据表明，2017年我国工业互联网必要产业规模大约为5700亿元。
在2017年到2019年期间，预计产业规模将以18%的年均增长速度快速增长，至2020年时将超过万亿元规模。当下，在国家的大力推展下，我国工业互联网早已从最初的兴起时期转入到发展中的百家争鸣时期，竞争更为白热化，市场发展前景更为辽阔，其面对的安全性问题也更为不利。安全性威胁主要源于三大方面周西柱称之为，互联网与生俱有的对外开放、分享、灵活性和高效为人类社会的变革获取了极大的推动力。
与此同时，也带给了愈演愈烈的安全性问题。这些安全性问题无处不在，如大量电脑系统、服务器遭遇DDOS可怕反击、监听、重传、假造、伪造、非许可采访、漏洞、病毒、人为疏失等等。而随着社会最重要基础设施的高度信息化，社会的“命脉”和核心控制系统也面对蓄意反击而造成损毁和中断的风险。
如此不利的形势，给每一位网安从业人员响起了警钟。就工业互联网而言，首先不应认识到产业本身不存在的问题，比如说威胁。工业互联网的广泛应用，使得较为脆弱的工业过程的掌控信息曝露在了公共环境中，从而引起一系列安全性难题。
根据立思辰的实践经验，工业互联网的安全性威胁主要源于三大方面，即工控漏洞、勒索病毒和APT反击。其中，工业病毒、工控设备漏洞等威胁将不会带给战略情报收集、渗入潜入、精准压制，甚至毁坏工业生产设备等严重后果。
谋求解决问题的最佳方略和机遇那么，在不利的形势下，身处风口浪尖上的工业互联网到底应当如何拨开云雾，安全性发展？回应，周西柱建议，可从政策、技术、供给外侧与市场需求侧三大方面应从，谋求解决问题的最佳方略和机遇。其一，要在国家政策方针的指导下务实前进。国家先后实施了两个主要政策，一是《关于深化“互联网+先进设备制造业”发展工业互联网的指导意见》，二是《工业互联网发展行动计划（2018-2020年）》。
地方政府落地政策全面铺开，环绕推展政策落地、平台培育、试点样板、部省合作较慢布局公布明确实施方案。同时，党的十九大报告也明确提出：“减缓建设生产强国，减缓发展先进设备制造业，推展互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合。”这大大推展了工业互联网发展迈上新的台阶。
现阶段，归功于较好的政策环境优势和产业导向，我国的工业互联网产业发展渐渐落地生根并获得了长足发展。其二，市场的发展必不可少技术确保，因此要坚决技术创新。明确为：强化人工智能、云计算、物联网、大数据等新兴技术的广泛应用，以及网络化协同生产、智能生产、云生产等应用于技术的研究，坚定不移地回头核心技术自主创新之路，建构原始技术体系，构成技术研究和产业应用于互相促进的较好局面。
其三，要强化供给外侧与市场需求侧间的紧密结合。两侧之间的紧密结合，是工业互联网安全市场较慢发展的最重要前提。从供给外侧看，目前研发投放大，市场体量小，小企业很难承托持续性的高研发投放；从市场需求外侧看，目前回头在较前面大力发展工业互联网的行业比较堵塞，责权区分过于明晰，安全性支出严重不足。
但未来，在以发展工业互联网为核心的市场中，安全性投放的占比坚信不会大大减少。安全性是工业互联网的三大体系之一，也是工业互联网发展的基石。
近年来，我国工业互联网在技术标准、网络建设、融合应用于、安全性确保等方面皆获得最重要进展，工业互联网整体发展环境日趋清朗。用人才驱动引导创意驱动“在互联网大潮面前，中国人和中国公司更加有创意精神，因而也极具后发优势，面对着更大的发展机遇。
”周西柱如此坦言。随着信息化的较慢发展，网络安全问题更为引人注目，对网络安全人才建设大大明确提出新的拒绝。但从总体来看，目前我国网络安全人才特别是在是工业互联网人才还不存在数量缺口较小、结构不尽合理等问题。回应，周西柱称之为，有效地创建培养人才、觅人才的机制是最重要措施，明确还包括：第一，制订业内尊重的人才体系评判标准和薪酬标准，杜绝不合理的“挖墙脚”现象；第二，强化信息安全专业人才培训。
周西柱回应，作为企业的管理人员，要创建灵活性的用人机制，超越单一性。在团队管理上，有所不同地域、有所不同年龄、有所不同性别的人在一起如果不产生化学反应只是数字的总计，那这样的领导在管理水平上是告终的。作为管理者，在团队建设上要调配有所不同的人充分发挥创造力，前提是要维持生态体系的多元性。在周西柱显然，创意驱动实质上是人才驱动，科技创新最重要、最核心、最显然的是人才问题。
只有享有一流的创意人才，才能产生一流的创意成果，才能享有创意的主导权。以人才驱动引导创意驱动，互联网是一个仅次于的变数，期望这个仅次于的变数能朝着仅次于的增量方向发展。
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